Положение о компенсационных выплатах
Принято на общем собрании трудового коллектива
Протокол № 8 от 8.09.2010г.
Введено в действие
Приказ №101 от 3.11.2010г.
Директор школы: /Жилина Т.А./
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
МБОУ «ЕГОРКИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА НУРЛАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН»
- Общие положения.
Данное положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008г. №592 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан»
Данное положение устанавливает виды, условия и размеры компенсационных выплат работникам школы.
- Условия выплат компенсационного характера
Компенсационные выплаты устанавливаются за условия труда, отличающиеся от утвержденных нормативами.
Компенсационные выплаты устанавливаются за увеличение объема работ, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, в частности за:
2.2.1. классное руководство;
2.2.2. проверку тетрадей и письменных работ;
2.2.3. обслуживание вычислительной техники;
2.2.4. заведование кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, учебными мастерскими;
2.2.5. руководство школьным методическим объединением, творческой группой педагогов;
2.2.6. проведение внеклассной работы по учебным предметам, мероприятий школьного, районного, регионального уровней;
2.2.7. работу с библиотечным фондом школьных учебников;
2.2.8. руководство коллективами школьников и педагогов при организации досуга и самоуправления;
2.2.9. выполнение обязанностей лаборанта (при отсутствии должности лаборанта);
2.2.10. сложность и трудоемкость выполняемой работы;
2.2.11. осуществление функций материально ответственного лица;
2.2.12. другие условия, предполагающие установление компенсационных выплат.
Кроме того, компенсационные выплаты устанавливаются за:
2.3.1. дополнительную нагрузку, связанную с замещением вакантной должности или замещением временно отсутствующего работника, но неоплачиваемую как замена (выполнение функций представителей, командировка и др.);
2.3.2 работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2.3.3. работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.3.4. сверхурочную работу.
- Размеры компенсационных выплат.
Устанавливаются следующие размеры компенсационных выплат:
3.1.1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12% от ставки (оклада) заработной платы;
3.1.2. за работу в ночное время – в размере % от ставки (оклада) заработной платы;
3.1.3. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ;
3.1.4. за сверхурочную работу – в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
Руководителям постоянно действующих творческих коллективов обучающихся, руководителям общественных организаций детей, созданных на базе школы, устанавливается ежемесячная доплата в размере от 10% ставки оплаты труда.
Работникам школы, выполняющим функции, не входящие в должностные обязанности (руководство ШМО, выполнение обязанностей председателя совета трудового коллектива, секретаря педагогического совета и т.п.), устанавливается ежемесячная доплата в размере от 10% ставки оплаты труда.
Компенсационные выплаты могут быть постоянными (на весь учебный год), временными (на четверть, месяц), разовыми (в связи с выполнением конкретной работы и в соответствии с качеством ее результатов).
- Снятие компенсационных выплат.
Компенсационные выплаты могут быть сняты на основании приказа директора школы в следующих случаях:
4.1.1. окончание срока действия выплаты;
4.1.2. окончание дополнительной работы, за которую была назначена выплата;
4.1.3. снижение качества работы, за которую определена выплата;
4.1.4. длительное отсутствие сотрудника, в связи, с чем не выполнена дополнительная работа, за которую была определена выплата.
4.2. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия работника компенсационные выплаты могут быть сняты на определенный срок (четверть, месяц).